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开奶茶店如何招到优秀的店员?

2016-03-24 12:58:30   来源:茶桔便官网

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  开奶茶店,店员在推销商品、提供服务、宣传店形象等方面发挥着重要作用。员工是奶茶店的根本,吸引到优秀的员工是奶茶店经营管理过程中一件十分重要的事情。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专一知识、对工作的忠诚度方面。
  奶茶店的店员每天要与众多形形色色的顾客打交道,因此必须具备充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能让消费者感到满意。因此在选聘店员时,需要考察应聘人员这些方面的素质:
 
  (1)身体素质。奶茶店需要制作饮品,对卫生的要求较高,为了配合店的形象及产品组合特点,在招聘店员时,对奶茶店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面都应该有一定的删选要求,符合条件的方能入选。
 
  (2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面加以考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心等方面的素质。
 
  (3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品方面的知识、服务技能、工作经历等内容加以考察。
 
  看完上面的介绍,您知道奶茶店员工招聘,该如何着手了吗?要知道,员工是一家奶茶店的生命力,一个优秀的员工应该具备良好的身体素质,较强的工作机能以及良好的性格特征,才能让店铺生意带来质的飞跃。